Workshops Avulsos para
Empresas e Colaboradores
Na Psicol, compreendemos a importância de promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. É por isso que oferecemos Workshops Avulsos personalizados para empresas e seus colaboradores.
Nossos workshops têm como objetivo fortalecer o relacionamento entre empresas e colaboradores, melhorar a saúde mental e o bem-estar no trabalho e aumentar a produtividade e o engajamento da equipe.
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FELICIDADE AUTÊNTICA
Baseado na teoria da Psicologia Positiva, tem como princípio essencial ajudar as pessoas a encontrarem suas virtudes, propósitos, integridade e significado de vida.
Reforça aspectos saudáveis da experiência humana. Corrobora com a definição de saúde da OMS que define saúde como bem estar biopsicossocial e espiritual e não necessariamente a ausência de doença.
AUTOLIDERANÇA
Tomar para si a responsabilidade de seu próprio cuidado e desenvolvimento, independentemente da posição funcional que ocupa em sua atividade profissional. Reflexões acerca de “ser e fazer o que quer ver e viver no mundo...”. Tudo começa dentro de nós...
LUTO E PERDAS
Aborda os principais aspectos envolvidos no processo de luto ou perda que podem estar relacionados sobre os sentimentos de perdas relacionados a pessoas ou a algo importante e significativo em nossa vida.
Uma reflexão sobre a existência humana, pautada em bases das teorias psicológicas, psiquiátricas e filosóficas.
CULTURA DE FEEDBACK
Como você dá e recebe feedbacks? O feedback não só melhora o desempenho de equipes, mas também constrói a confiança entre as pessoas. Trata-se do exercício de informar outra pessoa sobre como percebemos o seu comportamento e, ao mesmo tempo, dar abertura para que ela também mostre o seu ponto de vista.
Parece fácil, mas muitas equipes ainda sentem bastante dificuldade neste tipo de comunicação. A boa notícia é que podemos aprender e refletir sobre essa prática que ainda nos abre uma bela oportunidade de nos conhecermos melhor.
DIÁLOGO E COMUNICAÇÃO EMPÁTICA
Investiga formas de comunicação mais eficientes, humanizadas e cooperativas entre pessoas de uma equipe, comunidade ou grupo social. Busca desenvolver a habilidade empática como forma de compreender as emoções e sentimentos expressas, que por vezes são carregadas de julgamentos ou intervenções pouco eficazes para melhoria das relações interpessoais.
SEGURANÇA PSICOLÓGICA
Segurança psicológica é uma crença compartilhada pelos membros de uma equipe de que ambiente do grupo é seguro para a tomada de riscos interpessoais. Diversos estudos mostram uma relação direta entre Segurança Psicológica e maiores índices de engajamento e bem-estar, maior criatividade e retenção de talentos, o que resulta em uma organização com maior desempenho. Para medir e aumentar a Segurança Psicológica de uma equipe é importante conhecer seus quatro aspectos fundamentais no dia a dia de uma organização: segurança em SE EXPRESSAR, INTERAGIR, APRENDER e PERTENCER.
SAÚDE MENTAL NAS EMPRESAS
A promoção da saúde mental é fundamental para que o indivíduo tenha a capacidade necessária de executar suas habilidades pessoais e profissionais. Tem se observado aumento frequente de afastamentos do trabalho por Burnout (exaustão psicológica), depressão, crises de pânico, entre outros diagnósticos. Ter espaço para falar e refletir sobre Saúde Mental nas organizações se torna cada vez mais importante e essencial para melhoria das relações auto e interpessoais.
SAÚDE E BEM ESTAR INTEGRAL
Refletir sobre a integralidade do Ser humano em sua forma multidimensional, levando-se em conta as dimensões física, emocional, mental, comportamental, social e espiritual.
Com base em Teorias da Psicologia Contemporânea, que trazem um olhar aprofundado da importância do cuidado integral.
COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA
Parte integrante da Cultura de Paz, a Comunicação Não-Violenta possibilita a interação interrelacional observando as próprias necessidades e as necessidades alheias, visando criar relacionamentos interpessoais baseados em respeito mútuo, compaixão e cooperação.
