O silêncio organizacional raramente se anuncia de forma clara. Ele se manifesta em padrões que gestores tendem a interpretar como "equipe tranquila" ou "sem conflitos".

A partir de maio de 2025, a nova NR-1 obriga as empresas a incluírem o assédio moral e sexual no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Descubra como adequar sua empresa e proteger seus colaboradores de riscos psicossociais.