O PGR não é um documento novo, mas o que ele precisa conter mudou. Antes, o programa se concentrava em riscos físicos, químicos, biológicos e de acidentes. Com a atualização da NR-1, os fatores de riscos psicossociais passaram a fazer parte do mesmo processo de gerenciamento, com o mesmo peso técnico e a mesma obrigatoriedade documental dos demais riscos.

A atualização da Norma Regulamentadora n. 1 (NR-1), por meio da Portaria MTE n. 1.419/2024, tornou obrigatória a inclusão dos fatores de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de toda empresa, independentemente do porte ou setor. O que isso significa na prática é que não basta perceber o problema quando ele já gerou adoecimento: a norma exige identificação, avaliação e registro preventivo, antes que o dano se concretize.

O aumento de afastamentos por ansiedade, estresse e burnout já é uma realidade. Além do impacto humano, os prejuízos financeiros são significativos, envolvendo absenteísmo, queda de produtividade, retrabalho e conflitos internos.

O câncer de mama é o tipo mais comum entre as mulheres, com cerca de 73 mil novos casos diagnosticados anualmente no Brasil. Outras formas de cânceres femininos também afetam colaboradoras, exigindo atenção e cuidado. Muitas mulheres em idade produtiva enfrentam desafios significativos, como afastamentos para tratamento e impacto emocional, que podem afetar sua produtividade e bem-estar no trabalho.

A partir de maio de 2025, a nova norma NR-1 exige que as empresas integrem a gestão da saúde mental no trabalho.