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Prepare sua empresa para 2025: nova norma NR-1 exige cuidado com a saúde mental no trabalho

A partir de maio de 2025, a nova norma NR-1 exige que as empresas integrem a gestão da saúde mental no trabalho. Entenda como identificar e gerenciar os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e prepare sua empresa para a mudança.


nova norma NR-1 exige que as empresas integrem a gestão da saúde mental no trabalho - PSICOL PSICOLOGIA E SAUDE

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é a diretriz geral que estabelece disposições aplicáveis a todas as Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil. Ela define as obrigações das empresas e trabalhadores para garantir um ambiente laboral seguro e saudável, promovendo a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

A partir de 26 de maio de 2025, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) sofrerá uma atualização importante: a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que empresas de todos os portes precisarão reconhecer, avaliar e gerenciar fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores, tratando-os como riscos ocupacionais.

Essa mudança representa um grande avanço na segurança e saúde no trabalho, mas também impõe novos desafios às empresas, especialmente às pequenas e médias, que podem não ter estrutura prévia para lidar com esse tipo de gestão.


O que são riscos psicossociais e por que são relevantes?


Os riscos psicossociais são condições do ambiente de trabalho que podem gerar impactos negativos na saúde mental dos colaboradores, afetando também a produtividade e o clima organizacional. Esses riscos podem se manifestar de diversas formas, como:

  • Carga excessiva de trabalho: Pressão constante para atingir metas inalcançáveis ou acúmulo de funções sem suporte adequado.

  • Falta de autonomia: Pouca liberdade para tomar decisões pode gerar sensação de impotência e desmotivação.

  • Assédio moral e pressão psicológica: Comentários depreciativos, cobranças excessivas e um ambiente de trabalho hostil podem levar a sérias consequências emocionais.

  • Liderança disfuncional: Gestores despreparados para lidar com equipes de forma empática podem gerar altos níveis de estresse.

  • Insegurança no emprego: O medo constante de demissão ou mudanças abruptas sem comunicação adequada aumentam a ansiedade dos colaboradores.

  • Falta de reconhecimento e suporte: A ausência de feedback positivo e apoio pode diminuir o engajamento e a satisfação no trabalho.

A atualização da NR-1 obriga as empresas a identificarem e atuarem sobre esses fatores, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.


Como a nova norma NR-1 impacta pequenas e médias empresas?


Com a nova obrigatoriedade, pequenas e médias empresas precisarão repensar sua gestão de pessoas, criando estratégias eficazes para mitigar riscos psicossociais. Isso pode representar um desafio inicial, mas também é uma oportunidade de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e aumentar a produtividade.

Empresas que negligenciarem essa exigência podem enfrentar penalizações, além de problemas como aumento de afastamentos, alta rotatividade e queda no desempenho da equipe.


Como se preparar para a atualização da nova norma NR-1?


Para atender às novas exigências, é fundamental seguir alguns passos:

  1. Realizar um mapeamento de riscos psicossociais: Diagnosticar os principais fatores de risco dentro da empresa e avaliar seu impacto sobre os colaboradores.

  2. Treinar líderes e equipes: A conscientização sobre riscos psicossociais é essencial para prevenção e gestão eficaz.

  3. Criar políticas internas de bem-estar: Implementar iniciativas como flexibilização de jornada, espaços de escuta e programas de suporte emocional.

  4. Estabelecer canais de comunicação e acolhimento: Criar um ambiente onde os colaboradores se sintam seguros para relatar problemas sem medo de represálias.

  5. Monitorar continuamente os resultados: Avaliar a efetividade das estratégias e ajustá-las conforme necessário.


Como a Psicol pode ajudar?


A Psicol Psicologia e Saúde está pronta para auxiliar pequenas e médias empresas na adequação à nova NR-1, oferecendo soluções personalizadas para garantir um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo. Entre nossos serviços, destacam-se:

  • Consultoria especializada para identificação e gestão de riscos psicossociais.

  • Treinamentos e workshops voltados para líderes e equipes, ajudando na criação de um ambiente organizacional mais saudável.

  • Programas de suporte psicológico que incluem terapia individual, sessões de mindfulness, educação sobre Saúde Mental nas Empresas e desenvolvimento de lideranças mais humanizadas.

Essa mudança pode transformar positivamente sua empresa, reduzindo afastamentos, melhorando a satisfação dos colaboradores e aumentando a produtividade.

Não deixe para a última hora! Entre em contato com a Psicol e prepare sua empresa para essa nova era da segurança ocupacional.



Referências:

Empresas brasileiras terão que avaliar riscos psicossociais a partir de 2025. Nov, 2024. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Novembro/empresas-brasileiras-terao-que-avaliar-riscos-psicossociais-a-partir-de-2025#:~:text=A%20partir%20de%2026%20maio,MTE  Acesso em: 26/02/2025

Saúde Mental no Trabalho. Disponível em: 

Saúde mental no centro das relações de trabalho entenda a alteração na norma regulamentadora no1. Jan, 2025. Disponível em: https://www.conjur.com.br/2025-jan-30/saude-mental-no-centro-das-relacoes-de-trabalho-entenda-a-alteracao-na-norma-regulamentadora-no-1/  Acesso em: 26/02/2025

Saúde mental no trabalho: empresas precisam ir além da NR-1 em 2025. Jan, 2025. Disponível em: https://www.cartacapital.com.br/do-micro-ao-macro/saude-mental-no-trabalho-empresas-precisam-ir-alem-da-nr-1-em-2025/  Acesso em: 26/02/2025

10 práticas para líderes promoverem um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Disponível em: 

Atualização da NR-01 sobre saúde mental exige ação rápida: empresas precisam se adequar até 2025. Out, 2024. Disponível em: 

Conscientização dos líderes sobre a Saúde Mental dos colaboradores. Disponível em: 


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