Nada disso alterou o texto da NR-1. As diretrizes sobre identificação, avaliação e adoção de medidas preventivas para os fatores de riscos psicossociais seguem valendo desde maio, sem qualquer suspensão.

É exatamente aqui que a avaliação de fatores de riscos psicossociais se torna o elo entre a orientação do manual e a realidade da empresa. Não se trata de aplicar uma pesquisa de satisfação ou um questionário genérico de bem-estar.

A atualização da Norma Regulamentadora n. 1 (NR-1), por meio da Portaria MTE n. 1.419/2024, tornou obrigatória a inclusão dos fatores de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de toda empresa, independentemente do porte ou setor. O que isso significa na prática é que não basta perceber o problema quando ele já gerou adoecimento: a norma exige identificação, avaliação e registro preventivo, antes que o dano se concretize.

A nova redação da Norma Regulamentadora n. 1 (NR-1) torna obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme estabelecido pela Portaria MTE n. 1.419/2024. Isso significa que toda empresa, independentemente do porte ou setor, precisa identificar, registrar e criar planos de mitigação para fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores.