O aumento de afastamentos por ansiedade, estresse e burnout já é uma realidade. Além do impacto humano, os prejuízos financeiros são significativos, envolvendo absenteísmo, queda de produtividade, retrabalho e conflitos internos.

Um dos maiores equívocos sobre avaliação de fatores de risco psicossocial é acreditar que ela se resume a um questionário básico aplicado aos colaboradores, seguido de um relatório genérico ou de um simples processo de feedback

A partir de maio de 2025, a nova norma NR-1 exige que as empresas integrem a gestão da saúde mental no trabalho.