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Avaliação de fatores de risco psicossocial nas empresas: o que é, quem pode fazer e como atender à NR-1 em 2026

Entenda o que é avaliação de fatores de risco psicossocial, quem pode realizar, o que muda com a NR-1 e como as empresas devem se preparar para 2026. Um guia completo, técnico e humano sobre riscos psicossociais e saúde mental no trabalho.


Risco Psicossocial

A saúde mental no trabalho deixou de ser um tema secundário e passou a ocupar um lugar central nas decisões das empresas. Em 2026, essa discussão ganha ainda mais força com a consolidação da NR-1 e a inclusão explícita dos fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.


Neste conteúdo, a Psicol reúne as principais informações que líderes, RH e empresas precisam para compreender, com clareza e segurança, o que é a avaliação de fatores de risco psicossocial, como ela deve ser conduzida e por que ela se tornou estratégica para organizações que desejam ser sustentáveis, responsáveis e humanas.


O que é avaliação de fatores de risco psicossocial nas empresas


A avaliação de fatores de risco psicossocial é um processo técnico que tem como objetivo identificar, analisar e prevenir fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Esses fatores estão ligados à forma como o trabalho é organizado, gerido e vivenciado pelas pessoas no dia a dia. Estamos falando de aspectos como:


  • Excesso de demandas e pressão constante por resultados

  • Falta de clareza de funções e expectativas

  • Baixa autonomia e controle sobre o trabalho

  • Comunicação falha e conflitos interpessoais

  • Lideranças despreparadas para lidar com pessoas

  • Jornadas extensas, trabalho remoto isolado e dificuldade de desconexão


Quando esses fatores de risco não são reconhecidos e gerenciados, aumentam os riscos de estresse crônico, ansiedade, depressão, burnout, afastamentos e queda de produtividade.


Avaliação de fatores de risco psicossocial não é apenas um questionário


Avaliação de fatores de risco psicossocial e questionários: qual a diferença?


Um dos maiores equívocos sobre avaliação de fatores de risco psicossocial é acreditar que ela se resume a um questionário básico aplicado aos colaboradores, seguido de um relatório genérico ou de um simples processo de feedback.


Na prática, esse tipo de abordagem superficial não consegue revelar o que realmente acontece na rotina da empresa.


Na Psicol, a avaliação de fatores de risco psicossocial é um aprofundamento da cultura organizacional. Utilizamos diferentes instrumentos e formulários, aplicados de forma estratégica, para compreender a empresa sob múltiplas perspectivas.

Isso significa analisar:


  • Diferentes níveis hierárquicos

  • Papéis e responsabilidades

  • Forma de gestão e tomada de decisão

  • Estilo de liderança e comunicação

  • Relações interpessoais e clima organizacional

  • Exigências emocionais e organizacionais do trabalho


Esse olhar ampliado permite entender não apenas o que as pessoas sentem, mas por que sentem, identificando padrões, riscos estruturais e fatores culturais que impactam diretamente a saúde mental.


“Se sua empresa percebe sinais de desgaste emocional, conflitos recorrentes ou aumento de afastamentos, este é um ponto de atenção importante. Conversar com especialistas pode ajudar a entender o que está por trás desses sinais.”

Como funciona a avaliação de fatores de risco psicossocial nas empresas


Para que a avaliação de fatores de risco psicossocial cumpra seu papel preventivo e estratégico, ela precisa seguir etapas bem definidas. Na Psicol, o processo é estruturado para garantir profundidade técnica, segurança e aplicabilidade prática.

As principais etapas incluem:

  • Coleta de dados psicossociais, por meio de pesquisas e questionários validados, utilizando diferentes instrumentos e formulários para captar múltiplas perspectivas

  • Análise integrada das informações, considerando contexto organizacional, áreas, cargos e relações de trabalho

  • Identificação de fatores de risco psicossociais, como sobrecarga, conflitos, falhas de comunicação e exigências emocionais excessivas

  • Leitura da cultura organizacional, compreendendo padrões de gestão, liderança e clima interno

  • Devolutiva técnica para líderes e RH, com linguagem clara e responsável

  • Definição de ações preventivas e corretivas, alinhadas à realidade da empresa

Essa estrutura garante que a avaliação de risco psicossocial não seja apenas um levantamento de dados, mas uma ferramenta real de gestão da saúde mental no trabalho.


Avaliação de fatores de risco psicossocial ocupacional: quem pode fazer


Quem faz avaliação de fatores de risco psicossocial nas empresas?


Uma dúvida muito comum nas pesquisas é sobre quem pode realizar a avaliação de fatores de risco psicossocial ocupacional.

As normas não determinam um único profissional específico, mas deixam claro que o processo deve ser conduzido por profissionais com competência técnica e conhecimento em saúde mental, ergonomia e gestão de riscos ocupacionais. Isso é fundamental porque a avaliação de fatores de risco psicossocial:


  • Não avalia indivíduos isoladamente

  • Não é exame clínico

  • Não tem como objetivo diagnosticar colaboradores

Ela analisa as condições de trabalho, a organização das atividades e os fatores que podem gerar adoecimento. Por isso, exige preparo técnico para interpretar dados, compreender contextos e propor ações eficazes.

Abordagens genéricas ou sem embasamento podem gerar diagnósticos equivocados, insegurança jurídica e ações ineficazes.


Avaliação de fatores de risco psicossocial e NR-1: o que mudou e quando entra em vigor


Avaliação de fatores de risco psicossocial NR-1 em 2026: o que as empresas precisam saber


Com a atualização da NR-1, os fatores de risco psicossociais passaram a ser incluídos de forma explícita no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

Na prática, isso reforça que as empresas têm a responsabilidade de:


  • Identificar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho

  • Avaliar esses riscos de forma estruturada

  • Implementar medidas de prevenção

  • Acompanhar e revisar continuamente essas ações


A vigência dessa atualização ocorreu a partir de maio de 2025, com impactos diretos agora em maio de 2026, período em que as empresas passam a ser mais cobradas quanto à efetividade dessas práticas.

É importante destacar que a NR-1 não exige apenas documentação. Ela exige gestão real, contínua e integrada às condições de trabalho.


Como a Psicol transforma dados em cuidado com saúde mental


Um dos principais diferenciais da Psicol é não encerrar o trabalho na análise de dados.

Entendemos que números e relatórios, sozinhos, não cuidam de pessoas nem transformam ambientes de trabalho.


Após a avaliação de fatores de risco psicossocial, a Psicol atua junto à empresa para transformar os achados em decisões e ações possíveis, respeitando limites, recursos e o momento organizacional. Isso pode envolver:


  • Apoio à liderança na leitura dos riscos identificados

  • Orientação técnica para ajustes na organização do trabalho

  • Ações educativas em saúde mental alinhadas à realidade da equipe

  • Programas de mindfulness e cuidado emocional

  • Acompanhamento psicológico quando indicado


O foco não é implantar soluções genéricas, mas construir caminhos viáveis para reduzir riscos, prevenir adoecimento e fortalecer a saúde mental no dia a dia de trabalho.


Empresas que desejam estruturar esse processo com segurança e profundidade podem entrar em contato com a Psicol para uma conversa inicial e orientação sobre o melhor caminho para sua realidade.


Avaliação de fatores de risco psicossocial não termina no diagnóstico


Identificar riscos sem agir sobre eles não promove saúde.

Por isso, a avaliação de risco psicossocial conduzida pela Psicol não termina na entrega de um relatório. Ela se desdobra em ações contínuas, acompanhamento e revisão, respeitando a dinâmica e a maturidade de cada empresa.

O objetivo é prevenir o adoecimento, fortalecer vínculos, melhorar o clima organizacional e construir ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e sustentáveis ao longo do tempo.


Como contratar uma avaliação de fatores de risco psicossocial para empresas


Como escolher consultorias especializadas em avaliação de fatores de risco psicossocial

Ao buscar uma avaliação de fatores de risco psicossocial, é importante escolher consultorias especializadas que vão além de soluções prontas. Um processo sério deve considerar:


  • Análise da cultura organizacional

  • Uso de diferentes instrumentos de avaliação

  • Leitura técnica dos dados

  • Propostas de ações concretas

  • Acompanhamento contínuo


Mais do que atender a uma exigência normativa, a avaliação de risco psicossocial deve ser vista como uma ferramenta estratégica de cuidado e gestão.


Se você busca uma avaliação de fatores de risco psicossocial alinhada à NR-1, com foco real em prevenção e saúde mental, a Psicol está disponível para esclarecer dúvidas e apoiar sua empresa nesse processo.

Saúde mental é responsabilidade, estratégia e cuidado


Empresas saudáveis são construídas por pessoas que se sentem seguras, respeitadas e acolhidas. Em 2026, cuidar da saúde mental no trabalho não é apenas uma obrigação legal, mas uma escolha consciente por ambientes mais humanos e sustentáveis.


A Psicol atua ao lado das empresas para transformar exigências normativas em ações reais de cuidado, promovendo saúde mental com responsabilidade, técnica e empatia.


Entre em contato com a Psicol e entenda como a avaliação de risco psicossocial pode ser aplicada de forma responsável, humana e estratégica na sua empresa.

Se sua empresa busca entender, aplicar e transformar a avaliação de risco psicossocial em cuidado da saúde mental, a Psicol está pronta para caminhar junto com sua equipe.



Referências:

Guia de informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho Disponível em: https://1drv.ms/b/c/2c36fa523c50f9e0/EaSoBM0RKBVFiCM1n838lkcB4GuZzq1sg5WoHfCG8qbPPw?e=tiq1MT Acesso em 14/01/2026.

 Empresas brasileiras terão que avaliar riscos psicossociais a partir de 2025. Nov, 2024. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Novembro/empresas-brasileiras-terao-que-avaliar-riscos-psicossociais-a-partir-de-2025#:~:text=A%20partir%20de%2026%20maio,MTE  Acesso em 14/01/2026.

Portaria adia vigência da nova NR-1, que trata de riscos psicossociais no trabalho, para maio de 2026. Maio,2025. Disponível em: https://abqv.org.br/nr-1/ Acesso em 14/01/2026.

Saúde Mental no Trabalho. Disponível em: https://www.psicolsaude.com.br/post/saúde-mental-no-trabalho  Acesso em 14/01/2026.

Atenção, empresas: assédio moral e sexual entram no PGR com a nova NR-1  Disponível em:  https://www.psicolsaude.com.br/post/atenção-empresas-assédio-moral-e-sexual-entram-no-pgr-com-a-nova-nr-1-agora-em-maio-de-2025 Acesso em 14/01/2026.

Saúde mental no centro das relações de trabalho entenda a alteração na norma regulamentadora no1. Jan, 2025. Disponível em: https://www.conjur.com.br/2025-jan-30/saude-mental-no-centro-das-relacoes-de-trabalho-entenda-a-alteracao-na-norma-regulamentadora-no-1/  Acesso em 14/01/2026.

Saúde mental no trabalho: empresas precisam ir além da NR-1 em 2025. Jan, 2025. Disponível em: https://www.cartacapital.com.br/do-micro-ao-macro/saude-mental-no-trabalho-empresas-precisam-ir-alem-da-nr-1-em-2025/  Acesso em 14/01/2026.

Empresas devem priorizar a saúde mental dos trabalhadores a partir de 2025, o que muda com a norma. Fev, 2025. Disponível em: https://oglobo.globo.com/saude/noticia/2025/02/26/empresas-devem-priorizar-saude-mental-dos-trabalhadores-a-partir-de-2025-o-que-muda-com-a-norma.ghtml  Acesso em 14/01/2026.

Atualização da NR-01 sobre saúde mental exige ação rápida: empresas precisam se adequar até 2025. Out, 2024. Disponível em: 

Conscientização dos líderes sobre a Saúde Mental dos colaboradores. Disponível em: 

Dados que revelam o Índice do Bem-estar Corporativo (IBC) no Brasil e como ele impacta empresas e pessoas. Disponível em: https://zenklub.com.br/blog/saude-ocupacional/como-esta-o-bem-estar-dos-trabalhadores-brasileiros Acesso em 14/01/2026.

Guia de informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho Disponível em:https://1drv.ms/b/c/2c36fa523c50f9e0/EaSoBM0RKBVFiCM1n838lkcB4GuZzq1sg5WoHfCG8qbPPw?e=tiq1MT Acesso em 14/01/2026.

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