A atualização da Norma Regulamentadora n. 1 (NR-1), por meio da Portaria MTE n. 1.419/2024, tornou obrigatória a inclusão dos fatores de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de toda empresa, independentemente do porte ou setor. O que isso significa na prática é que não basta perceber o problema quando ele já gerou adoecimento: a norma exige identificação, avaliação e registro preventivo, antes que o dano se concretize.

A nova redação da Norma Regulamentadora n. 1 (NR-1) torna obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme estabelecido pela Portaria MTE n. 1.419/2024. Isso significa que toda empresa, independentemente do porte ou setor, precisa identificar, registrar e criar planos de mitigação para fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores.

O silêncio organizacional raramente se anuncia de forma clara. Ele se manifesta em padrões que gestores tendem a interpretar como "equipe tranquila" ou "sem conflitos".

Pesquisas mostram que empresas que investem na saúde mental dos colaboradores, promovendo um ambiente de bem-estar psicológico, apresentam equipes mais engajadas e produtivas, com menor risco de estresse e burnout, tornando o cuidado com o bem-estar uma estratégia sustentável para a empresa.

A partir de maio de 2025, a nova norma NR-1 exige que as empresas integrem a gestão da saúde mental no trabalho.