O PGR não é um documento novo, mas o que ele precisa conter mudou. Antes, o programa se concentrava em riscos físicos, químicos, biológicos e de acidentes. Com a atualização da NR-1, os fatores de riscos psicossociais passaram a fazer parte do mesmo processo de gerenciamento, com o mesmo peso técnico e a mesma obrigatoriedade documental dos demais riscos.

É exatamente aqui que a avaliação de fatores de riscos psicossociais se torna o elo entre a orientação do manual e a realidade da empresa. Não se trata de aplicar uma pesquisa de satisfação ou um questionário genérico de bem-estar.

A atualização da Norma Regulamentadora n. 1 (NR-1), por meio da Portaria MTE n. 1.419/2024, tornou obrigatória a inclusão dos fatores de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de toda empresa, independentemente do porte ou setor. O que isso significa na prática é que não basta perceber o problema quando ele já gerou adoecimento: a norma exige identificação, avaliação e registro preventivo, antes que o dano se concretize.

A nova redação da Norma Regulamentadora n. 1 (NR-1) torna obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme estabelecido pela Portaria MTE n. 1.419/2024. Isso significa que toda empresa, independentemente do porte ou setor, precisa identificar, registrar e criar planos de mitigação para fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores.

O silêncio organizacional raramente se anuncia de forma clara. Ele se manifesta em padrões que gestores tendem a interpretar como "equipe tranquila" ou "sem conflitos".

Um dos maiores equívocos sobre avaliação de fatores de risco psicossocial é acreditar que ela se resume a um questionário básico aplicado aos colaboradores, seguido de um relatório genérico ou de um simples processo de feedback

Pesquisas mostram que empresas que investem na saúde mental dos colaboradores, promovendo um ambiente de bem-estar psicológico, apresentam equipes mais engajadas e produtivas, com menor risco de estresse e burnout, tornando o cuidado com o bem-estar uma estratégia sustentável para a empresa.